騰原的工作能力很強，業績又突出，近期被提拔到一個部門做領導。他雄心勃勃，想好好施展一番。但新單位的上司對他不冷不熱，一些本是他職責範圍的事，故意交給助手去做，把他晾在一旁。
於是，他整日憤憤不平，甚至想把辭呈扔在可恨的上司臉上，然後揚長而去。
這時，一個朋友提醒他說：『這是上司在考驗你，難道你沒看出來？』
他一臉不解，朋友繼續說：『你的能力是眾所公認的，上司怕你會過於驕傲。如果你踏踏實實地的工作，不去計較一些細枝末節的東西，我相信你一定可以把冷板凳坐熱。』
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朋友突然說起一個故事:
一位農婦養了一群雞鴨，其中有一隻大公雞，每早，公雞一叫，主人就起身下地。
漸漸地，大公雞感覺自己比其他的雞鴨重要，也就更勤奮了。
一天，母雞和鴨子對公雞說：『你太偉大了，每天你一叫天才亮，可是你跟我們一樣每天吃黃豆，這太不公平了。』
大公雞一想：『對呀，我這麼重要，怎麼會跟你們一樣天天吃黃豆呢。』於是，主人一回家，大公雞就提出了每天吃小米的要求。
沒想到，主人二話不說，找了一條麻繩把公雞的嘴巴綁了起來。第二天早上，公雞沒有叫，天照樣亮了，主人照樣起身下地了。
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騰原忽然間有那麼點明白了：『所以，上司想讓我知道，公雞不叫，天照樣會亮。這個部門沒有我，照樣也可以運轉?』
『不全然對。公雞不叫，天照樣亮，並不是說公雞無用。有時候，我們的工作並不是不可或缺的，不要誇大自己的作用，這才是你上司的本意。』朋友在一旁補充道。
後來，騰原改變了對上司的態度，積極主動地展開工作，他的部門成為全公司業績最突出的單位，他自己，也成為上司最欣賞的骨幹之一。
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每個人都有他的那一份特點，在社會中有些人的功用更是相對突出。但不要把自己看重了，自以為世界的中心；也不要把人貶低、看輕了，覺得只有自己才能配得最好的。做人要『清明適度』，不要患得患失、斤斤計較，好好的發揮自己的特點並腳踏實地作。那麼，你就是會社會中最大的''增益''。
『我藉著所賜給我的恩典，對你們各人說，不要看自己過於所當看的，乃要照著神所分給各人信心的度量，看得清明適度。』羅十二3
